勞動合同范本通用版2022(Word版)

WinWin7為找工作或者是企業(yè)人事的朋友們分享了這款【勞動合同范本通用版2022】是一款2022年最新免費版合同電子文檔。勞動合同可以避免企業(yè)和打工者之間發(fā)生不必要的糾紛，維護雙方的合法權益，所以大家可以在入職之前簽一下勞動合同，讓自己在工作的時候能有一個好的保障！

勞動合同的主要作用：

1、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

2、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

3、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

勞動合同介紹

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同特征

（1）勞動合同行為主體具備單一性，即勞動個人行為。
（2）勞動合同行為主體具備特定性。一方是勞動者，即具備勞動權利能力和勞動民事行為能力的中國人、老外和無國籍人；另一方是用人單位，即具備應用勞動的能力權利能力和民事行為能力的公司個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家行政機關、社團組織等用人單位。彼此在推進勞動環(huán)節(jié)中具備操縱與被支配、領導干部與聽從的主從關系。
（3）勞動合同具體內容具備勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。并沒有只享有勞動支配權而不執(zhí)行勞動義務的，都沒有只執(zhí)行勞動義務而不享有勞動權益的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，相反也是。
（4）勞動合同具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條文具體內容達成一致意見，勞動合同即創(chuàng)立。用人單位依據(jù)勞動者勞動的質與量給付勞動酬勞，不可以無償使用勞動力。勞動者與用人單位均具有一定的權力并執(zhí)行對應的義務。
（5）勞動合同通常涉及到第三人的物質財富關聯(lián)。勞動合同需要具備社會發(fā)展保險條例，與此同時勞動合同當事人雙方還可以在勞動合同中明文規(guī)定相關薪資福利條文，但這些條文通常涉及到第三人物質財富工資待遇。